针对您提出的“员工不延迟退休，手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工是否选择延迟退休是基于个人意愿，并与所在单位协商一致的结果。如果员工决定不延迟退休，而是按照原法定退休年龄办理退休手续，那么需要遵循以下步骤：
一、确认退休条件
员工在办理退休手续前，需要确认自己是否满足退休条件。这主要包括两个方面：
达到法定退休年龄：员工可以通过“法定退休年龄计算器”或相关官方渠道查询自己的法定退休年龄。
养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，养老保险的最低缴费年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。员工需要确保自己的养老保险缴费年限满足这一要求。
二、准备退休手续材料
员工在确认满足退休条件后，需要准备以下材料以办理退休手续：
身份证明：包括身份证、户口本等有效证件。
工作证明：如工作证、劳动合同等，以证明员工与所在单位的工作关系。
养老保险缴费证明：员工需要提供自己的养老保险缴费记录，以证明缴费年限满足退休要求。
其他可能需要的材料：根据当地社保部门或单位的具体要求，员工可能还需要提供其他相关材料，如近期照片、退休申请表等。
三、办理退休手续
员工准备好退休手续材料后，可以按照以下步骤办理退休手续：
向单位提出退休申请：员工应向所在单位提出书面退休申请，并说明自己的退休意愿和退休时间。
单位审核并出具证明：单位在收到员工的退休申请后，会对其退休条件进行审核，并出具相关证明材料。
前往社保部门办理退休手续：员工携带单位出具的证明材料和其他相关材料，前往当地社保部门办理退休手续。社保部门会对员工的退休条件进行再次审核，并办理养老金领取等相关手续。
四、注意事项
在办理退休手续过程中，员工需要注意以下几点：
提前了解退休政策：员工应提前了解当地的退休政策和规定，以确保自己满足退休条件并了解退休手续的具体流程。
与单位保持沟通：员工在办理退休手续过程中，应与所在单位保持密切沟通，及时了解单位对退休手续的具体要求和流程。
按时提交材料：员工应按照当地社保部门或单位的要求，按时提交退休手续材料，以确保退休手续的顺利办理。
综上所述，如果员工决定不延迟退休，而是按照原法定退休年龄办理退休手续，那么需要确认退休条件、准备退休手续材料、向单位提出退休申请并前往社保部门办理退休手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。