结论：公司裁员未谈拢将您移出工作群，并不直接决定办公电脑能否让其他同事继续使用，这主要取决于公司内部规定、电脑的所有权及使用权限等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司内部规定与电脑所有权：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，在员工离职或被裁员时，其使用的办公电脑应如何处理（如归还、格式化后重新分配等），那么应遵循这些规定。
   • 办公电脑通常属于公司资产，公司有权决定其使用和分配。即使您因裁员未谈拢而被移出工作群，公司仍有权根据内部规定处理电脑。

2. 电脑使用权限与数据安全：

   • 在您被移出工作群后，公司可能会出于数据安全考虑，立即更改电脑密码或限制其使用，以防止敏感信息泄露。
   • 如果电脑中存储有您的个人数据或工作文件，您应在离职前与公司协商如何妥善处理这些数据，以确保您的隐私权益不受侵害。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于办公电脑的具体处理流程和要求。
   • 备份个人数据：在电脑被收回或重新分配前，确保备份所有个人数据和工作文件，以免丢失重要信息。
   • 遵守公司规定：按照公司的要求归还电脑或配合进行数据清理等工作，以维护良好的离职关系。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经公司允许擅自使用或处置办公电脑，可能会面临公司追究责任的风险，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
   • 同时，如果公司未经合法程序擅自处理您的个人数据或工作文件，您也有权依法维护自己的权益。

额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对公司处理办公电脑的方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。