如果因为生孩子厂里不要你了，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的休息和照顾，同时保障她们的职业稳定。
二、可能的情况与应对策略
厂里违法解除劳动合同
- 情况描述：如果厂里在你孕期、产期或哺乳期内，无正当理由解除你的劳动合同，这属于违法行为。
- 应对策略：
- 收集证据：保留好与厂里的劳动合同、工资单、工作证等证明你与厂里存在劳动关系的证据。
- 协商解决：首先尝试与厂里进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
厂里以其他理由解除劳动合同
- 情况描述：有时候，厂里可能会以其他看似合理的理由（如“不能胜任工作”、“严重违反规章制度”等）来解除你的劳动合同。
- 应对策略：
- 审查解除理由：仔细审查厂里提出的解除理由是否真实、合法，并收集相关证据进行反驳。
- 咨询专业律师：由于这类情况可能涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果认为厂里的解除理由不成立，你可以按照上述流程申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、额外建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
- 及时咨询与行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
- 了解相关法律法规：平时可以多了解一些与劳动权益相关的法律法规，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为女职工，你在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。如果厂里因为这些原因而解除你的劳动合同，这是不合法的。你有权通过法律途径维护自己的权益，并获得相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。