借调期间考勤的计算方式主要取决于借调单位与原单位之间的约定以及相关法律法规的规定，一般有以下两种情况：

1. 按照借调单位的考勤制度执行

   • 如果借调单位与原单位之间有明确的约定，或者借调协议中规定了借调期间员工的考勤应按照借调单位的制度执行，那么员工就需要遵守借调单位的考勤要求。这包括工作时间、迟到早退、请假制度等。在这种情况下，员工的考勤记录将由借调单位负责记录和统计，并可能作为员工绩效评估、薪酬发放等的依据。
   • 法律依据与合理性：这种安排通常是合理的，因为借调期间员工实际上是在为借调单位提供劳动，接受其管理和指挥。因此，按照借调单位的考勤制度执行有助于维护借调单位的正常工作秩序和管理效率。

2. 按照原单位的考勤制度执行，或双方协商确定

   • 在某些情况下，借调单位与原单位可能约定借调期间员工的考勤仍按照原单位的制度执行，或者双方协商确定一个特定的考勤方式。这可能涉及到员工在借调期间仍需向原单位报告考勤情况，或者由原单位根据借调单位的反馈进行考勤记录。
   • 特殊情况与协商空间：这种安排可能出现在借调期限较短、借调工作性质特殊或双方有特殊约定的情况下。在这种情况下，双方应通过协商明确考勤的具体方式和责任划分，以避免出现纠纷。

额外建议与注意事项：

• 明确借调协议中的考勤条款：无论是哪种情况，借调协议中都应明确约定考勤的计算方式、责任划分以及可能产生的后果。这有助于保护员工的合法权益，避免在借调期间因考勤问题产生纠纷。
• 保留相关证据：员工在借调期间应妥善保留与考勤相关的证据，如考勤记录、请假条、加班证明等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
• 及时沟通与协商：如果员工在借调期间对考勤制度有疑问或不满，应及时与借调单位或原单位进行沟通协商。通过友好协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和低成本。