关于您提出的“借调出去是否可以算出勤天数”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，借调人员通常是被纳入考勤管理的范畴的。无论是通化铁路运输法院的考勤管理规定，还是您提到的全局人员考勤和请假制度，都明确将借调人员包含在内。这意味着，借调人员在借调期间，其出勤情况是需要被记录和考核的。

其次，出勤天数的计算通常基于实际的到岗情况。在大多数考勤管理制度中，出勤天数是指员工在规定的工作时间内实际到岗工作的天数。这包括正常的工作日，也可能包括因工作需要而安排的加班或调休日。对于借调人员来说，只要他们在借调期间按照借调单位的要求正常到岗工作，那么这些天数就应该被计入出勤天数。

然而，具体的出勤天数计算方式可能因单位而异。有些单位可能采用严格的打卡制度，要求员工每天按时签到和签退；而有些单位则可能采用更为灵活的考勤方式，如通过工作记录、项目完成情况等来评估员工的出勤情况。因此，要准确了解借调期间的出勤天数计算方式，最好直接咨询借调单位或原单位的考勤管理部门。

此外，借调期间的请假情况也会影响出勤天数的计算。如果借调人员在借调期间需要请假，那么请假天数通常会被从出勤天数中扣除。请假的原因和时长可能因单位规定而异，但一般来说，员工需要提前向考勤管理部门提交请假申请，并经过批准后方可请假。

综上所述，借调出去是可以算出勤天数的，但具体的计算方式可能因单位而异。为了确保准确了解自己的出勤情况，建议您直接咨询借调单位或原单位的考勤管理部门，并按照他们的要求进行操作。同时，也建议您在借调期间保持良好的工作纪律和出勤记录，以便为自己的职业发展打下坚实的基础。