针对您提出的“员工借调到外单位考勤怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工管理、考勤制度以及跨单位协作的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工借调到外单位后，其考勤管理应遵循以下几个原则：

1. 明确借调协议：

   • 在借调前，原单位与借调单位应签订明确的借调协议，其中应包含考勤管理的相关条款。这些条款应明确借调期间员工的考勤方式、考勤记录的责任方、以及考勤异常的处理方式等。

2. 考勤方式协商确定：

   • 借调期间，员工的考勤方式可以由原单位与借调单位协商确定。一种常见的方式是，借调员工在借调单位按照其考勤制度进行考勤，但考勤记录需由借调单位定期反馈给原单位，以便原单位进行整体的考勤管理和工资发放。
   • 另一种方式是，借调员工仍按照原单位的考勤制度进行考勤，但需通过适当的方式（如线上打卡、提交考勤报告等）向原单位报告考勤情况。

3. 考勤记录的责任方：

   • 根据借调协议，应明确考勤记录的责任方。如果是借调单位负责考勤记录，那么借调单位应确保考勤记录的准确性和完整性，并定期向原单位提供。
   • 如果是原单位负责考勤记录，那么借调员工需按照原单位的要求及时报告考勤情况，原单位则负责整理和记录。

4. 考勤异常的处理：

   • 对于借调期间出现的考勤异常（如迟到、早退、旷工等），应按照借调协议中的规定进行处理。如果协议中没有明确规定，那么应由原单位与借调单位协商解决，确保处理的公正性和合理性。

5. 与借调单位的沟通协作：

   • 原单位应与借调单位保持密切的沟通协作，及时了解借调员工的考勤情况和工作表现。这有助于原单位对借调员工进行全面的管理和评估，也有助于解决可能出现的考勤问题。

6. 参考相关法律法规和政策：

   • 在处理借调员工的考勤问题时，原单位和借调单位还应参考相关的法律法规和政策，确保处理方式的合法性和合规性。例如，可以参考《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

具体操作建议：

• 签订详细的借调协议：在借调前，务必与借调单位签订详细的借调协议，明确考勤管理、工资发放、福利待遇等各方面的条款。
• 建立有效的沟通机制：与借调单位建立有效的沟通机制，定期交流借调员工的考勤情况和工作表现，及时解决问题。
• 提供必要的支持：如果借调员工在考勤方面遇到困难或问题，原单位应提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利完成借调任务。

综上所述，员工借调到外单位后的考勤管理需要原单位与借调单位共同协作、明确责任、建立有效的沟通机制，并参考相关法律法规和政策进行处理。希望这些建议能对您有所帮助。