借调期间住宿费的计算需根据借调性质、单位规定及合同约定综合判断，具体分以下情况：

1. 单位有明确规定或合同约定
   若借调单位（或原单位）在内部规章制度、借调协议或劳动合同中明确约定了住宿费标准（如按天补贴、实报实销或固定金额），则直接按约定执行。例如：协议约定“借调期间每日住宿补贴200元”，则按实际借调天数计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，用人单位与劳动者可协商约定劳动条件、福利待遇等条款，住宿费属于可约定范围。

2. 单位无规定但借调属临时性任务
   若借调是短期（如1-3个月）且因工作需要产生额外住宿支出，通常由借调单位承担。例如：跨市借调完成专项任务，借调单位需提供住宿或补贴。
   实践建议：保留住宿发票、借调通知等证据，与单位协商报销；若单位拒绝，可主张“因工作产生的必要费用应由用人单位承担”。

3. 长期借调且未约定费用
   若借调期限较长（如6个月以上）且无明确约定，可能涉及原单位与借调单位的责任划分。此时需看三方（原单位、借调单位、劳动者）是否达成补充协议：

   • 若借调单位实际使用劳动者并受益，通常由其承担住宿费；
     
   • 若原单位仍支付工资且借调未改变劳动关系，原单位可能需分担部分费用。
     风险提示：长期借调未约定费用易引发纠纷，建议劳动者要求双方单位出具书面费用承担说明。

4. 劳动者自行承担的情况
   若借调是劳动者主动申请且单位未要求，或劳动者未履行告知义务导致单位未安排住宿，则费用可能由劳动者自行承担。例如：员工私自接受其他单位借调邀请，未通过原单位同意。

行动建议：

• 优先查看借调协议、单位规章制度或劳动合同中的费用条款；
  
• 无约定时，及时与借调单位、原单位沟通，明确费用承担方并留存书面证据；
  
• 若发生纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张“因工作产生的合理费用应获补偿”。
  

如有具体借调协议或单位规定，可进一步提供细节，我将为您分析条款效力及维权路径。