单位报销借调人员住宿费，这一行为是否合法，主要取决于单位内部的规章制度以及相关的财务规定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位规章制度：

   • 每个单位都有自己的规章制度，这些制度中通常会明确员工费用报销的相关条款。
   • 如果单位规章制度中明确规定了借调人员的住宿费可以报销，并且符合报销的条件和流程，那么这一行为就是合法的。

2. 财务规定：

   • 除了单位规章制度外，还需要考虑国家的财务制度和税收法规。
   • 如果报销的住宿费符合财务规定，且没有违反税收法规，那么这一行为也是合法的。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，单位是否报销借调人员的住宿费，还需要看具体的借调合同或协议中是否有相关约定。
   • 如果借调合同或协议中明确规定了住宿费由借出单位或借入单位承担，并且这一规定与单位规章制度和财务规定相符，那么报销行为就是合法的。

4. 法律风险：

   • 如果单位在没有明确规章制度或财务规定的情况下，随意报销借调人员的住宿费，可能会面临一定的法律风险。
   • 比如，可能会因为违反财务规定或税收法规而受到相关部门的处罚。

综上所述，单位报销借调人员住宿费是否合法，主要取决于单位内部的规章制度、财务规定以及具体的借调合同或协议。因此，建议你在具体操作前，先咨询单位的财务部门或相关负责人，确保报销行为符合相关规定，避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。