结论：休息一个月病假考勤扣了1000多元是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司扣除的工资是否低于当地最低工资标准的80%，以及是否违反了公司规章制度或劳动合同的约定。
分析：
病假工资的支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资。
- 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司扣除的工资使得实际支付的病假工资低于这一标准，那么公司的做法就是违法的。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法定标准外，公司还可以根据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来约定病假工资的支付方式和标准。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这一规定来支付病假工资。
- 如果公司扣除的工资违反了规章制度或劳动合同的约定，那么公司的做法也是违法的。
具体扣除情况的判断：
- 要判断公司扣除1000多元是否违法，需要了解公司扣除的具体项目和依据。
- 如果扣除的是与病假无关的费用（如迟到、早退等违纪行为的罚款），且这些扣除并不影响病假工资的支付标准，那么公司的做法可能不违法（但需注意，违纪行为的罚款也应有合理依据，且不得违反法律法规）。
- 如果扣除的是病假工资本身，且导致实际支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，或者违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司的做法就是违法的。
建议：
- 核实扣除项目：首先，你需要核实公司扣除的1000多元具体是什么项目，是病假工资的一部分还是其他费用。
- 对比法律法规：然后，将公司扣除的工资与当地最低工资标准的80%进行对比，同时查看公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的约定。
- 与公司沟通：如果认为公司的做法违法，你可以先与公司进行沟通，要求公司解释扣除的原因和依据，并要求公司按照法律法规和规章制度的规定支付病假工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
- 病假工资最低支付标准 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月
- 如果公司扣除1000多元后，实际支付的病假工资低于1600元/月，那么公司的做法就是违法的。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。