病假工资被扣通常违法。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未按规定支付或克扣幅度超过规定，则属于违法行为。

病假工资支付规定

1. 支付标准：

   • 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

2. 违法扣减情况：

   • 如果用人单位在劳动者休病假期间不支付任何病假工资，或支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，这种做法是违法的。
   • 用人单位不能以劳动者休病假影响绩效为由大幅扣减绩效奖金，导致病假工资过低，除非劳动合同或单位规章制度有明确规定，且该规定经过民主程序制定并已告知劳动者。

应对措施

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，按法律规定支付病假工资。
• 法律维权：若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

综上所述，病假工资被扣通常违法，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保病假工资的合理支付，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。