劳动法下，病假期间工资是否扣除需视具体情况而定，但通常不会全额扣除。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的支付原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例和计算方式可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间，员工的工资并不会被全额扣除，而是会按照一定比例发放。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常涉及以下几个因素：

1. 病假天数：根据员工的实际病假天数来计算应支付的工资。
2. 工资基数：一般按照员工本人工资的一定比例来确定，这个比例可能因地区和政策而异。
3. 支付比例：根据病假天数和工资基数，按照规定的比例来计算病假工资。例如，有些地方规定，病假期间工资按照员工本人工资的70%至100%支付，具体比例根据病假天数和员工在单位的工龄来确定。

计算公式示例（以某地区规定为例，具体比例需根据当地政策调整）：

• 病假工资 = 工资基数 × 支付比例
• 其中，工资基数可能为员工本人工资的某个固定比例（如60%、70%等），支付比例则根据病假天数和工龄来确定。

三、特殊情况下的病假工资支付

1. 医疗期内的病假：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，这是法律赋予员工的权益。
2. 医疗期外的病假：如果员工病假超过医疗期，用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理，如解除劳动合同或支付经济补偿等。但具体处理方式需根据当地政策和劳动合同约定来确定。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于病假工资的计算方式和支付比例可能因地区而异，建议您先了解当地的具体政策规定。
2. 查看劳动合同：劳动合同中可能对病假工资的支付有具体约定，您可以仔细查看劳动合同中的相关条款。
3. 与用人单位沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法下病假期间工资通常不会全额扣除，而是会按照一定比例发放。具体比例和计算方式需根据当地政策和劳动合同约定来确定。如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。