产假期间遇到法定休息日，产假是连续计算的，不需要额外请假，法定休息日包含在产假天数内。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里规定的产假天数是一个连续的期间，包含了工作日和法定休息日。也就是说，在计算产假时，不会因为遇到法定休息日而中断或延长产假总天数。例如，一位女职工从周一开始休产假，如果在这期间遇到了周末（法定休息日），那么周末这两天是包含在产假天数内的，不需要再额外请假。

实际操作角度

在实际操作中，女职工只需要按照单位规定的流程向单位提交产假申请即可。一般来说，需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、生育证明等。单位在收到申请后，会根据国家法律法规和单位的规定，批准女职工的产假申请，并明确产假的起止日期。在这个起止日期内，无论是否遇到法定休息日，女职工都可以正常享受产假待遇。

特殊情况说明

如果女职工在产假期间遇到了地方规定的奖励产假，奖励产假同样遵循上述原则，即法定休息日包含在奖励产假天数内。例如，某些地区规定女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，这60天里如果遇到法定休息日，也是连续计算的，不需要额外请假。

建议

1. 提前了解单位规定：不同单位对于产假申请的流程和所需材料可能会有所不同，女职工在申请产假前，最好提前了解单位的相关规定，以便顺利办理请假手续。
2. 保留好相关证明材料：在申请产假时，需要提供医院的诊断证明、生育证明等相关材料，女职工要妥善保管这些材料，以备单位查验。
3. 与单位保持沟通：在产假期间，如果遇到特殊情况需要提前结束产假或延长产假，女职工要及时与单位沟通，并按照单位的规定办理相关手续。

如果你在产假申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。