关于您提出的“产假多少天怎么请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育时享有98天的产假权益。这98天产假中，特别指出产前可以休假15天。这意味着，从理论上来讲，您可以在预产期前最多15天开始请产假。

此外，还有一些特殊情况会增加产假天数：

1. 难产情况：如果生产过程中出现难产，应增加产假15天。
2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，亦可增加产假15天。
3. 流产情况：如果孕期不幸流产，也给予了相应的产假保障。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、如何请产假

1. 了解公司政策：虽然国家有统一的产假政策，但不同公司可能会根据自身情况制定一些特殊的规定或更灵活的处理方式。因此，在计划请产假前，建议您先查阅所在公司的相关规定，了解公司对于产假的具体要求和流程。

2. 与人事部门沟通：在了解公司政策后，您可以积极与人事部门或相关负责人员进行沟通，说明自己的情况和计划，询问具体的请假流程和所需材料。

3. 准备相关材料：根据公司的要求，您可能需要准备一些相关材料，如医生开具的预产期证明、难产或多胞胎生育的证明等。

4. 提交请假申请：在准备好相关材料后，您可以按照公司的流程提交请假申请。一般来说，公司会要求您填写请假申请表，并附上相关材料。

5. 等待审批并确认：提交请假申请后，您需要等待公司的审批。一旦审批通过，公司会确认您的产假开始和结束日期，并告知您相关的注意事项。

三、特殊情况处理

如果您在孕期身体不适或医生建议提前休息等特殊情况，您有权与用人单位进行协商，根据实际情况提前请假。这种情况下，请假的具体安排可能需要遵循公司的病假或其他相关规定来处理。

综上所述，女职工在享受产假权益时，既应遵循国家法律法规的基本规定，也应考虑公司的具体情况和政策。通过有效沟通来确保自己的产假权益得到充分落实。希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。