您好，关于孕妇的法定产假，这主要依据的是国家的相关法律法规以及地方性的政策规定。以下是我为您详细梳理的产假相关内容：

一、国家基础产假

根据《国务院女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。这98天产假中，包括产前可以休假的15天。如果女职工生育时出现难产情况，那么产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

二、地方性延长产假

除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了地方性的延长产假政策。以江苏省为例，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以延长产假（具体天数需参照当地最新政策，因为不同时间、不同地区的政策可能有所不同，且上述参考信息中未明确具体延长天数，但通常会有明确的延长规定）。

再比如天津市，根据《天津市人口与计划生育条例》，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，还可以增加生育假产假60日。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。根据《江苏省工资支付条例》等相关规定，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。这意味着，女职工在产假期间，除了享受产假休息外，还能获得与正常工作期间相同的工资待遇。

四、具体计算示例

以合规生育顺产生育一胎为例，如果按照国家基础产假98天，加上天津市的延长产假60天，那么总产假天数就是158天。如果生育时出现难产或者生育的是多胞胎，产假天数还会相应增加。

五、注意事项

1. 不同地区的产假政策可能有所不同，具体天数需参照当地最新政策。
2. 产假期间的工资待遇是受到法律保护的，用人单位应当依法支付。
3. 如果女职工不符合计划生育规定生育孩子，可能只能享受基础产假而不能享受延长产假。

综上所述，孕妇的法定产假包括国家基础产假和地方性延长产假两部分。具体天数需根据当地政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。