您好，关于国家规定的产检假如何安排，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，您进行产检的时间并不算作请假，也不会扣除工资，用人单位应视同您正常出勤。这是国家对女职工在孕期的一种特殊保护，确保您能够安心进行产检，保障母婴健康。

至于产假的具体安排，虽然您主要询问的是产检假，但我也为您整理了产假的相关信息以供参考。一般来说，正常分娩的女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或者实施剖宫产手术分娩的情况，产假会增加15天。如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

此外，不同地区可能还有额外的生育假或奖励假。例如，在陕西省，根据《陕西省人口与计划生育条例》，职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上还可以增加产假六十天。同时，男方也有相应的护理假。这些具体规定可能因地区而异，建议您查阅当地的相关政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

回到产检假的问题上，虽然国家没有明确规定产检假的具体天数，但明确了产检时间应计入劳动时间。因此，您在进行产检时，只需按照医院或医生的要求安排时间，并提前告知用人单位，以便用人单位做好工作安排。用人单位应给予您必要的支持和便利，确保您能够顺利进行产检。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。