结论：是否需要将1月1日元旦请假算作年休假，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度及请假时长是否超出法定标准工时外的合理范围。

1. 若单位规章制度明确规定法定节假日请假需抵扣年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，但法定节假日本身不计入年休假。若单位规章制度将“法定节假日请假”单独列为需抵扣年休假的情形（例如：要求员工在法定节假日请假时必须用年休假冲抵），且该制度已通过民主程序制定并公示，则可能被认定为有效。但需注意：

   • 此类规定可能因“排除劳动者权利”被认定为无效条款（依据《劳动合同法》第二十六条）；
     
   • 实践中，法院更倾向于保护劳动者休息权，单位需证明该制度合理性（如：业务特殊性需强制安排休假）。

2. 若单位无特殊规定，法定节假日请假无需抵扣年休假
   综合计算工时制下，员工每周日休息属于法定休息日，1月1日元旦为法定节假日，二者均不计入年休假。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，员工在此期间请假（如因个人原因需离开岗位），单位无权强制要求用年休假冲抵，除非员工主动申请或双方另有约定。

3. 特殊情形：请假时长超出综合计算周期内法定标准工时
   若员工因个人原因在元旦请假，且该请假导致其当月实际工作时间低于综合计算周期内法定标准工时（例如：月标准工时166.64小时，员工已工作150小时，元旦请假10小时后仅工作140小时），则单位可能要求员工补足工时或用年休假冲抵。但需注意：

   • 单位需证明请假与工时不足的因果关系；
     
   • 冲抵需遵循《企业职工带薪年休假实施办法》中“优先安排年休假”的程序要求。

建议行动：

1. 查阅单位《规章制度》中关于“请假与年休假抵扣”的条款；
   
2. 若单位要求抵扣但无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留请假记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。