在综合计算工时工作制下，劳动者在法定节假日遇到需要上班的情况，如果想要休息，并不需要请假，因为法定节假日是劳动者的带薪休假权利，不受综合工时制的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际在法定节假日工作，他们都有权获得该日的工资报酬，这是劳动者的带薪休假权利，不受工时制度（如综合工时制）的限制。

2. 综合工时制的特点：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不意味着劳动者在法定节假日的休息权利可以被剥夺或需要请假。

3. 法定节假日上班与休息的处理：

   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是对劳动者额外劳动价值的补偿。但这并不意味着劳动者在法定节假日想要休息就需要请假，因为法定节假日本身就是劳动者的休息时间，他们有权选择休息而不工作。
   • 如果劳动者在法定节假日想要休息，并且没有实际工作，那么用人单位应当按照正常出勤支付工资，而不需要劳动者请假。这是因为法定节假日的休息是劳动者的合法权益，不受工时制度的限制。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位在法定节假日确实需要连续作业，无法安排劳动者休息。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。但即使如此，劳动者在法定节假日的休息权利仍然受到保护，用人单位不能单方面要求劳动者放弃休息而工作，除非劳动者自愿同意。

建议与总结：

• 作为劳动者，在综合计算工时工作制下遇到法定节假日需要上班的情况时，如果想要休息，并不需要请假。因为法定节假日是劳动者的带薪休假权利，不受工时制度的限制。
• 如果用人单位在法定节假日安排了工作，并且劳动者实际工作了，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
• 如果劳动者在法定节假日想要休息而未实际工作，用人单位应当按照正常出勤支付工资。
• 如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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