结论：即使外包第三方没有签三方协议，您上了两个月的班后提前三天离职，用人单位也应当发放工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，即使没有签订三方协议（通常指的是由劳动者、用人单位和第三方（如劳务派遣公司）共同签订的协议），但您已经实际为用人单位提供了劳动，并工作了两个月，因此用人单位有义务支付您这两个月的工资。
离职与工资结算：
- 您提前三天离职，这并不影响您应得的工资。根据法律规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。
- 提前离职并不构成用人单位拒付工资的理由。除非您与用人单位之间有特别的约定（如提前离职需扣除部分工资等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应当全额支付您的工资。
未签劳动合同的影响：
- 虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。不过，这一权利的行使需要您通过法律途径来维护，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您应得工资的权利，并要求用人单位尽快支付。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资标准等。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及可能的额外补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
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