结论：员工在公司工作八年达到退休年龄后，又签订了劳务合同且合同期限已到，现被公司劝退，是否需要支付赔偿金需分情况讨论。
分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常存在于员工与用人单位之间，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。在劳动关系中，员工享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
- 劳务关系：则更多是基于合同约定，双方之间的权利义务关系由合同内容确定，不受劳动法的全面调整。在劳务关系中，员工通常不享有劳动法规定的各项权益，除非合同中有明确约定。
达到退休年龄后的法律状态：
- 根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系通常自动终止。此后，如果员工继续为用人单位提供劳务，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务合同到期后的处理：
- 在劳务关系中，合同到期后，双方之间的权利义务关系即告终止。除非合同中有明确约定，否则用人单位无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳务合同中有关于合同到期后经济补偿或赔偿的约定，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。
公司劝退的情况：
- 如果公司是在劳务合同到期后劝退员工，且合同中没有约定经济补偿或赔偿，那么公司无需支付赔偿金。
- 如果公司是在劳务合同期限内劝退员工，且劝退行为违反了合同约定或法律法规的规定（如无正当理由解除合同），那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。但这种情况在劳务关系中较为少见，因为劳务关系更多是基于合同约定。
建议：
对于员工：
- 仔细审查劳务合同的内容，特别是关于合同到期后经济补偿或赔偿的约定。
- 如果认为公司的劝退行为违反了合同约定或法律法规的规定，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意劳务关系与劳动关系的区别，以及相关法律法规的适用。
对于公司：
- 在签订劳务合同时，应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否支付经济补偿或赔偿等。
- 在劝退员工时，应确保劝退行为符合合同约定和法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：员工在公司工作八年达到退休年龄后，又签订了劳务合同且合同期限已到，现被公司劝退是否需要支付赔偿金，取决于劳务合同中的约定以及公司的劝退行为是否合法合规。如果合同中没有约定且劝退行为合法，则公司无需支付赔偿金；反之，则可能需要支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。