结论：离退休还有8个月时公司劝退，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于劝退的性质和是否符合法律规定。
若公司劝退构成违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设您在公司工作了N年，且距离退休不足8个月时被违法劝退，那么公司应支付的赔偿金为2N个月工资（若N年包含不足一年的部分，则按实际月数计算后取整，再乘以2）。例如，若您工作了10年，则赔偿金为20个月工资。
- 特殊情况：若您距离退休不足5年，且公司违法解除劳动合同，根据相关规定，公司可能还需承担额外的法律责任，但具体赔偿标准可能因地区和具体案情而异。不过，在您离退休还有8个月的情况下，这一特殊规定可能不直接适用，但仍需考虑当地的具体执行政策和司法实践。
若公司劝退不构成违法解除劳动合同，但属于协商一致解除：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 具体计算：与违法解除劳动合同的赔偿金计算方式类似，但只需支付一倍的经济补偿。即，若您在公司工作了N年，则经济补偿为N个月工资。
- 注意事项：在协商一致解除劳动合同的情况下，您应确保与公司签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、经济补偿的数额和支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
若公司劝退属于员工自愿离职或存在其他合法情形：
- 法律背景：若您因个人原因自愿离职，或公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法情形而解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在面临公司劝退时，您应仔细审查劝退的原因和性质，确保自己的权益不受侵害。若您认为公司的劝退行为存在违法或不当之处，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在面对公司劝退时，首先要求公司出具书面通知，明确劝退的原因和性质。
- 仔细审查公司的劝退行为是否符合法律规定，若存在违法或不当之处，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在协商解除劳动合同时，务必签订书面协议，明确经济补偿的数额和支付方式等关键条款。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若您因公司劝退而遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
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