在劳动仲裁过程中，如果对方不来参加仲裁，处理方式需根据对方身份（申请人或被申请人）及具体情况来确定，但总体来说，不会影响仲裁程序的正常进行。以下是对此问题的详细分析及处理建议：
一、若对方为申请人
- 处理规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
- 实际影响：这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求的机会，仲裁程序将终止，不再进行后续审理。对于您而言，如果对方是申请人且未到庭，那么您可能无需再面对此次仲裁请求，但需留意是否有新的仲裁申请或法律程序启动。
二、若对方为被申请人
无正当理由拒不到庭：
- 处理规定：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 实际操作：仲裁庭会依据您提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被申请人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行，您仍有机会获得应有的赔偿或权益保障。
有正当理由无法到庭：
- 处理规定：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
- 实际操作：若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。待延期事由消除后，再按照新的开庭时间进行审理。在此情况下，您需要留意新的开庭时间，并做好相应的准备。
三、仲裁结果及其执行
- 仲裁结果：仲裁庭作出的裁决对双方均具有法律约束力。若任何一方对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在此之前，裁决是具有执行力的。
- 执行问题：如果对方在履行期未履行裁决，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请执行。人民法院有权采取多种执行措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等，以保障您的合法权益得到实现。
四、您的应对策略
- 积极配合仲裁庭：在对方不到庭的情形下，您应当积极配合仲裁庭的各项工作，及时提供进一步的说明或更多证据，以支持您的仲裁请求。
- 确保证据充分：对方不到庭并不必然对您不利，关键在于您所提交的证据是否充分且具有说服力。因此，您需要提前准备并整理好相关证据材料，确保在仲裁过程中能够充分展示您的主张和事实依据。
- 关注裁决执行：如果获得缺席裁决，但对方不履行裁决义务，您应及时向有管辖权的法院申请强制执行，并收集对方的财产线索以便法院能够更有效地执行裁决。
总结来说，即使对方不来参加仲裁，也不会阻碍仲裁程序依法推进。您应了解相关法律规定，积极配合仲裁庭工作，并确保提交充分且有说服力的证据以维护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。