针对您提出的“工伤老板不来办出院证怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和后续处理流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤的认定和处理并不完全依赖于老板是否办理出院证。虽然出院证是工伤认定和报销过程中的一份重要材料，但它并非唯一决定因素。在老板不配合办理出院证的情况下，您仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集其他相关证据：

   • 保留好所有与工伤相关的医疗记录，包括门诊病历、住院记录、检查报告单、手术记录单等。
   • 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如书面劳动合同、工资发放表、工作证等。
   • 如果有目击者，尽量获取他们的证言，以证明工伤的发生经过。

2. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。

3. 关注工伤认定进度：

   • 提交申请后，您可以关注工伤认定的进度，及时与社会保险行政部门沟通，了解认定结果。
   • 如果认定结果为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在处理过程中遇到困难或老板不配合，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

5. 关于出院证的处理：

   • 如果老板仍然不配合办理出院证，您可以尝试与医院沟通，说明情况并请求医院出具相关医疗证明或病历摘要，以替代出院证在工伤认定和报销过程中的作用。
   • 同时，您也可以向社会保险行政部门说明情况，并提供其他相关证据来支持您的工伤认定申请。

重要提醒：

• 在处理工伤问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板或用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集和保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。