法定年假天数与实际记录不符，可能有以下几种情况：
公司福利或政策：
- 有些公司为了提升员工福利，可能会在法定年假的基础上额外提供福利年假。例如，法定年假为4天，但公司政策规定员工可享受9天年假，其中4天为法定年假，5天为公司福利年假。这种情况下，员工实际可休的年假天数就会多于法定天数。
工作年限或职位晋升：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工在公司的工作年限增加，或者职位晋升导致年假天数增加，而公司尚未及时更新年假记录，也可能出现法定年假天数与实际记录不符的情况。不过，从您描述的情况看，法定年假为4天，通常意味着工作年限较短，此情况可能性相对较小，但也不能完全排除特殊政策或调整的可能。
记录错误或系统故障：
- 公司的年假记录系统可能出现错误，或者人事部门在记录年假天数时出现了疏忽，导致法定年假天数与实际记录不符。这种情况下，员工可以向人事部门查询并核实年假天数，要求更正错误的记录。
合同或协议中的特殊约定：
- 在签订劳动合同时，员工和公司可能就年假天数进行了特殊约定。如果合同中规定的年假天数多于法定天数，那么员工实际可休的年假天数就会以合同约定为准。因此，员工可以查阅自己的劳动合同或相关协议，确认年假天数的具体约定。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
查询公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于年假的具体规定。如果公司提供了福利年假或存在其他特殊政策，那么实际可休的年假天数可能会多于法定天数。
与人事部门沟通：如果公司政策中没有明确说明年假天数的差异原因，您可以向人事部门咨询并核实年假天数。要求人事部门提供详细的年假记录和相关证明文件，以确保您的权益得到保障。
查阅劳动合同：同时，您也可以查阅自己的劳动合同或相关协议，确认年假天数的具体约定。如果合同中规定的年假天数与实际记录不符，您可以与公司协商解决或寻求法律援助。
保留证据并维权：如果经过查询和沟通后，您发现公司存在故意少记年假天数或违反相关法律法规的行为，您可以保留相关证据（如劳动合同、公司政策文件、年假记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。