结论前置：职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体天数如下所述。

1. 年休假天数的具体规定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

详细分析：

• 年休假天数的计算依据：年休假天数的计算主要基于职工的累计工作时间，这一时间是从职工开始工作之日起计算的，包括在不同单位的工作时间。例如，如果一个职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了7年，那么他的累计工作时间就是10年，根据规定，他应享受10天的年休假。

• 特殊情况下的年休假调整：

  • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工不再享受当年的年休假。
  • 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，或者职工因病请假的天数达到一定标准的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），那么该职工也不再享受当年的年休假。

• 新进与离职职工的年休假计算：

  • 对于新进职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
  • 对于离职职工，其年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

实际案例说明：

• 假设某职工在一家公司已经工作了5年，那么他应享受的年休假天数为5天。
• 如果另一职工已经工作了15年，那么他应享受的年休假天数为10天。
• 再假设有一个职工已经工作了25年，那么他应享受的年休假天数则为15天。

用人单位的义务：

• 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

温馨提示：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。