关于您提出的“年假怎么有10天”的问题，这主要与我国的《职工带薪年休假条例》相关，下面我将为您详细解读：
一、享受10天年假的条件
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工在累计工作满10年但不满20年的情况下，有权享受每年10天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规、国务院规定可计算为工龄的期间。
二、关键点解析
“累计工作”的定义：
- 包括职工在同一或不同用人单位的工作时间。例如，若您前9年在A公司工作，第10年转至B公司，只要B公司认可您的累计工龄，您即可享受10天年休假。
第十年如何界定：
- 若您入职满10周年时仍在岗（如2014年1月1日入职，2024年1月1日仍在职），则当年您即可享受10天年休假。
- 若您中途离职后重新就业，新单位需结合您的累计工龄来确定年休假天数。
三、年假的计算与特殊情况处理
一般计算方法：
- 年休假天数依据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
新进员工计算：
- 若您是新入职员工，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
离职员工计算：
- 若您离职，当年度年休假天数将按您当年已工作时间折算确定。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。对于未休完的年休假，单位应按日工资收入的200%（含已支付的正常工资）支付工资报酬。
四、不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
五、单位安排原则与应休未休的处理
- 单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。
- 若确因工作需要不能安排休假的，经职工同意后可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
综上所述，当您累计工作满10年但不满20年时，您即有权享受每年10天的带薪年休假。单位应依法合理安排并保障您的这一休息权益。同时，您也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！