结论前置：职工要享有10天的带薪年休假，需满足累计工作已满10年但不满20年的条件。
详细分析如下：
一、享受10天年假的法定条件
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是指职工从参加工作之日起至当前时间的全部工作年限，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要职工的总工作年限达到10年但不满20年，就有资格享受10天的带薪年休假。
二、年假的计算与特殊情况
年假的计算方法：
- 年休假天数依据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及视同工作期间，均应累计计算。
特殊情况下的年假调整：
- 如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
- 如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
三、年假的安排与未休处理
年假的安排：
- 单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。
- 确因工作需要不能安排休假的，经职工同意后可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
未休年假的处理：
- 如果用人单位未安排或安排少于应休天数的年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
- 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
四、实际案例与操作建议
案例：假设某职工累计工作年限为12年，其应享受的年休假天数为10天。如果该职工在某年度内因工作原因未能休满这10天年假，且单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，那么该职工有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
操作建议：
- 职工应妥善保存自己的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 职工在享受年假时，应留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。
- 如果单位未按照规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。同时，在享受年假时，还需留意是否存在特殊情况对年假的影响。如有更多关于年假的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。