结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对此问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数直接相关：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年以上的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，职工在A公司工作了6年，后跳槽至B公司工作4年，累计工作年限达到10年，即可享受10天的年休假。

二、不计入年休假的假期类型

在计算年休假时，需明确哪些假期不计入年休假天数，以避免混淆。根据相关规定，以下假期不计入年休假：

• 国家法定休假日、休息日；
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；
• 因工伤停工留薪期间。

三、不享受年休假的特殊情况

尽管职工累计工作满10年通常可享受10天年休假，但存在以下情形时，职工将不能享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假原则上应在当年内安排完毕。然而，若因生产、工作特点等特殊原因需跨年度安排的，可经职工同意后跨1个年度进行。
2. 未休年休假补偿：若用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，且经过职工本人同意，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保即使因工作原因未能休假，也能获得相应的经济补偿。

五、注意事项与建议

1. 工作年限证明：职工在主张年休假权益时，需提供能够证明其累计工作年限的证据，如社保缴纳记录、劳动合同、工作证明等。这些证据将有助于确定职工的年休假天数。
2. 合理规划休假：职工应了解自己的年休假权益，并根据工作实际情况合理规划休假时间。同时，用人单位也应积极安排职工休假，确保职工的身心健康和工作效率。
3. 法律咨询与维权：若职工在年休假方面遇到纠纷或问题，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，维护职工的合法权益。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。在享受这一权益时，职工需了解相关规定和注意事项，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。