根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了不同工作年限对应的年休假天数，为职工享受年休假提供了明确的法律依据。
二、年休假天数的计算方式
年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而不是基于职工在当前单位的工作时间。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作时间达到相应的标准，就可以享受相应的年休假天数。例如，一个职工在A单位工作了5年，然后在B单位工作了5年，其累计工作时间为10年，那么该职工在B单位就可以享受10天的年休假。
三、年休假天数的特殊情况
新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即累计工作时间已满1年），那么其年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职职工：对于离职的职工，如果其未休完当年度应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、年休假天数的享受条件
职工享受年休假需要满足一定的条件，即职工必须连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。只要职工满足这一条件，就可以享受年休假。
五、建议与提醒
及时了解政策：职工应及时了解国家关于年休假的政策规定，确保自己的合法权益得到保障。
与用人单位沟通：职工在享受年休假前，应与用人单位进行沟通，了解用人单位的年休假安排和规定，确保自己的年休假能够得到合理安排。
保留证据：职工在享受年休假过程中，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
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