结论前置：

1. 一般情况下，工作十多年未签劳动合同，因超过仲裁时效，无法再要求公司支付全部的双倍补偿金。但可以依法主张其他权益，如要求补缴社保、支付经济补偿金等。
2. 特殊情况下，如存在仲裁时效中断、中止等情形，可能仍有权主张部分双倍工资，但这需要具体证据支持。

详细分析：

一、双倍工资的法律规定与时效限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。然而，这一权益的行使是受到时间限制的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情况，从应当支付双倍工资的最后一个月开始计算一年时效。因此，工作十多年后才主张双倍工资赔偿，显然已经远远超过了仲裁时效，实践中大部分请求可能无法得到支持。

二、视为无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不能再主张自用工满一年后的双倍工资，但劳动者享有无固定期限劳动合同所赋予的权益，如用人单位违法解除该合同，劳动者可主张相应的经济赔偿金。

三、特殊情况的考虑

尽管一般情况下工作十多年未签劳动合同的劳动者无法再主张双倍工资，但在某些特殊情况下，如仲裁时效因特定事由中断、中止等，劳动者仍有可能主张部分双倍工资。这通常发生在劳动者因不可抗力或其他正当理由未能及时主张权利的情况下。然而，这需要劳动者提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及仲裁时效中断、中止等情形的发生。

四、其他维权途径与建议

虽然劳动者在工作十多年未签劳动合同的情况下通常无法获得双倍工资赔偿，但他们仍可以通过其他合法途径来维护自身的合法权益。例如：

• 要求补缴社保：劳动者可以要求用人单位为其补缴社会保险费用，以确保自身的社会保障权益不受损害。
• 支付经济补偿金：如果公司结业导致劳动合同终止，且符合法定条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 保留证据并寻求法律帮助：劳动者应保留好所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。同时，可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

工作十多年未签劳动合同，因超过仲裁时效，一般情况下无法再要求公司支付全部的双倍补偿金。但劳动者仍可以依法主张其他权益，如要求补缴社保、支付经济补偿金等。在面临此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。