结论：员工因带孙子不上班，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。

分析说明：

1. 正常工作与工资支付的关系：

   • 根据一般的劳动法原则，员工应当按照劳动合同的约定，按时到岗工作，完成工作任务。公司则根据员工的工作表现和出勤情况，支付相应的工资。
   • 如果员工因个人原因（如带孙子）未能到岗工作，且未经公司批准，那么公司有权不支付该期间的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因带孙子等个人原因需要请假，且该请假符合公司规定的请假流程（如提前申请、获得批准等），那么公司可能会根据请假类型和时长，按照公司规定支付部分或全部工资。但这种情况并非普遍，具体还需看公司规定。
   • 如果员工因带孙子等个人原因导致无法工作，但该原因属于不可抗力或公司应承担的责任范围（如公司原因导致的员工家庭困难等），那么公司可能需要支付工资或提供其他补偿。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。如果合同或规定中明确规定了因个人原因请假或未到岗的工资支付方式，那么员工应遵守该规定。
   • 如果员工对合同或规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因带孙子等个人原因需要请假或无法到岗工作，建议提前与公司沟通并获得批准。同时，应了解公司规定和劳动合同中关于工资支付的相关条款，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定明确的请假流程和工资支付规定，并在员工入职时进行充分告知和解释。同时，应尊重员工的合法权益，避免无故扣减工资或违反劳动法规定。

后续行动：

• 如果员工因带孙子不上班而与公司发生工资支付纠纷，建议首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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