结论：有能力并不意味着可以不带孩子且不给工资，这种行为在法律上是不被允许的，可能会面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、关于“不带孩子”的法律分析

1. 抚养义务：

   • 如果问题中的“带孩子”指的是抚养子女，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这种义务是法定的，不因父母的能力或意愿而改变。
   • 如果父母不履行抚养义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。因此，有能力而不抚养子女，可能面临法律上的追责，包括支付抚养费等。

2. 其他抚养关系：

   • 如果“带孩子”并非指抚养子女，而是指其他抚养关系（如抚养有抚养关系的继子女、养子女等），同样适用上述法律原则。抚养义务是法定的，不履行可能面临法律责任。

二、关于“不给工资”的法律分析

1. 劳动关系中的工资支付：

   • 如果问题中的“不给工资”发生在劳动关系中，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 非劳动关系中的报酬支付：

   • 如果“不给工资”并非发生在劳动关系中，而是其他经济关系中（如雇佣关系、承揽关系等），那么同样应当遵循诚实信用原则，按照约定支付报酬。不支付报酬可能构成违约，需要承担违约责任。

三、综合法律后果

• 民事责任：不履行抚养义务或不支付工资，可能面临民事诉讼，需要承担支付抚养费、工资及可能产生的违约金、赔偿金等民事责任。
• 行政责任：在劳动关系中，用人单位不支付工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 刑事责任：在极端情况下，如拒不支付劳动报酬罪等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：无论是抚养子女还是支付工资，都是法定的义务和责任。有能力而不履行这些义务和责任，不仅可能面临法律上的追责，还会损害个人的声誉和信用。因此，建议遵守法律法规，履行自己的义务和责任。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。