关于“外公外婆带小孩给不给工资”的问题，这主要涉及到家庭内部关系以及可能的劳务报酬问题，以下是我的详细分析：

1. 家庭内部关系角度：

   • 在大多数情况下，外公外婆带小孩是出于对子女的关爱和对孙辈的疼爱，这种行为往往被视为家庭内部的互助和支持，而非一种有偿的劳务行为。
   • 因此，从家庭内部关系的角度来看，外公外婆带小孩通常不会要求支付工资。

2. 劳务报酬角度：

   • 如果外公外婆与子女之间有明确的约定，即外公外婆带小孩是一种有偿的劳务行为，并且双方就劳务报酬的数额、支付方式等达成了协议，那么子女应当按照约定支付工资。
   • 然而，在实际情况中，这种有偿的约定并不常见，因为家庭内部关系往往更加复杂和微妙，难以用简单的劳务报酬来衡量。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果外公外婆带小孩确实构成了一种劳务行为，并且双方没有就劳务报酬达成协议，那么外公外婆通常无法直接要求子女支付工资。
   • 但是，如果外公外婆因为带小孩而产生了额外的费用（如医疗费、教育费等），并且这些费用是子女应当承担的，那么外公外婆可以要求子女支付这些费用。不过，这并不等同于支付工资。

4. 建议：

   • 对于家庭内部来说，最好的方式是通过沟通和协商来解决这类问题。子女可以表达对外公外婆的感激之情，并在可能的情况下给予一定的经济支持或物质回报。
   • 如果双方确实存在分歧或争议，可以考虑寻求家庭调解或法律咨询来帮助解决问题。但需要注意的是，法律途径往往更加复杂和耗时，且可能对家庭关系造成一定的影响。

综上所述，外公外婆带小孩是否给工资主要取决于家庭内部的约定和实际情况。在大多数情况下，这种行为被视为家庭内部的互助和支持，而非一种有偿的劳务行为。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。