奶奶带孙子，在一般情况下，并不构成法律上的雇佣关系，因此没有法律义务支付工资。不过，这一问题可以从多个角度进行深入分析：

1. 家庭关系与法律义务：

   • 在家庭内部，奶奶带孙子往往被视为一种亲情互助行为，而非法律上的雇佣或劳务关系。因此，从法律角度讲，奶奶并没有义务因为照顾孙子而获得工资。
   • 家庭成员之间的互助行为，通常受到道德和社会习俗的调整，而非法律的直接干预。

2. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果奶奶与子女之间有明确的书面协议，约定奶奶照顾孙子并获得一定的报酬，那么这种协议在法律上可能是有效的，奶奶有权根据协议要求支付工资。
   • 在某些极端情况下，如奶奶因照顾孙子而产生了额外的经济负担或健康损害，且这种损害与照顾行为有直接因果关系，奶奶可能可以通过法律途径寻求一定的补偿，但这并非工资性质，而是基于损害赔偿的原则。

3. 社会伦理与道德考量：

   • 从社会伦理和道德的角度看，奶奶照顾孙子是一种无私的奉献，体现了家庭成员之间的关爱和支持。因此，即使没有法律上的工资义务，子女也应该对奶奶的付出表示感激和尊重。
   • 在实际生活中，子女可能会通过其他方式（如提供生活费用、关心奶奶的健康等）来回报奶奶的照顾之恩。

4. 法律建议：

   • 如果家庭成员之间对于奶奶带孙子是否应支付工资存在争议，建议首先通过沟通协商解决。
   • 如果协商无果，且争议涉及较大的经济利益或法律关系复杂，可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律权益和可能的解决方案。

总结来说，奶奶带孙子在一般情况下并不构成法律上的雇佣关系，因此没有法律义务支付工资。然而，在特殊情况下或基于家庭内部的协议，奶奶可能有权获得一定的报酬或补偿。无论如何，家庭成员之间应该通过沟通协商来解决问题，并尊重彼此的付出和贡献。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。