关于您在公司和同事闹矛盾引起手关节半脱位，事隔六年是否还能告的问题，我给出如下分析：

首先，从时效角度来看：

根据我国相关法律规定，一般民事诉讼的时效期间为三年。这意味着，如果自权利受到损害之日起超过三年，且没有法定的中止、中断或延长事由，那么权利人的诉讼权利将可能受到时效的限制。在您的案例中，事隔六年，如果没有其他特殊情况，那么从时效角度来看，可能已经过了诉讼时效期间。

其次，从工伤认定角度来看：

如果您的手关节半脱位被认定为工伤，那么您将有权依据工伤保险的相关规定获得相应的赔偿。但是，工伤认定通常需要在一定的时间内提出，并且需要提交相关的证据材料。在您的情况下，由于已经过去了六年，可能面临证据收集困难、认定程序复杂等问题。

最后，从实际诉讼角度来看：

即使从时效和工伤认定角度来看，您的诉讼可能面临一些困难，但这并不意味着您完全没有诉讼的权利。在实际诉讼中，法院会根据具体情况来审理案件，包括考虑证据的充分性、时效性等因素。如果您能够提供充分的证据来证明您的权利受到了侵害，并且能够说服法院您的诉讼没有超过时效期间，那么您仍然有可能获得胜诉。

综上所述，事隔六年，您是否还能告取决于多个因素，包括时效、工伤认定以及实际诉讼中的证据和法院判断等。我建议您先尝试收集相关证据，并咨询当地的劳动监察部门或工伤保险机构，了解您的权利是否仍然受到保护。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。