工作中受伤，班长个人给你报销费用这一行为并不完全合法，且存在诸多风险。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定与赔偿的法定程序：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中受伤，应当首先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它明确了员工受伤的性质是否属于工伤，以及应享受的待遇标准。
- 一旦认定为工伤，员工应享受的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等费用，应由工伤保险基金或用人单位承担，而不是由个人（如班长）来承担。
班长个人报销费用的风险：
- 法律风险：班长个人给你报销费用，可能涉及非法用工或逃避工伤保险责任的问题。如果班长没有得到用人单位的授权或认可，这种行为可能构成违法行为，甚至可能面临法律责任。
- 经济风险：班长个人报销费用可能无法覆盖你应享受的全部工伤保险待遇。例如，如果后续出现伤残或需要长期治疗的情况，班长个人可能无法承担全部费用，导致你的权益受损。
- 证据风险：班长个人报销费用可能缺乏正式的报销凭证和记录，这在你后续主张权益时可能带来困难。例如，如果需要证明你因工伤产生的医疗费用，班长个人的报销记录可能不被法律认可。
正确的处理方式：
- 及时报告：工作中受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 依法维权：如果用人单位拒绝承担工伤保险责任或拖延处理，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
建议：
- 不要接受班长个人的报销费用作为工伤赔偿的替代方案。这既不符合法律规定，也可能损害你的长远利益。
- 尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并积极配合完成工伤认定申请。
- 如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。