结论：双方商议的“6年至月休4天”的工作安排是否具有法律保护，需分情况讨论。若该安排违反了国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，则不具有法律保护；若该安排在合法范围内，且双方自愿达成，则可能受到法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、国家关于工作时间和休息休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息1日等。若双方商议的“6年至月休4天”意味着劳动者在6年的时间内，每月仅休息4天，这显然远远超出了法定的工作时间和休息休假限制，违反了国家强制性规定。
二、违法安排的后果
无效条款：若双方商议的工作安排违反了国家强制性规定，该条款将被视为无效。这意味着，即使双方在劳动合同或协议中约定了这样的工作安排，该条款也不具有法律效力，劳动者有权拒绝执行。
法律责任：用人单位若违反国家关于工作时间和休息休假的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、合法安排的可能性
若双方商议的“6年至月休4天”并非指每月仅休息4天，而是指在某个特定的工作周期内（如6年），劳动者享有每月4天的休息时间（这仍然需要具体解释和明确，因为通常我们理解的月休是指每月固定的休息日），且该安排不违反国家关于工作时间和休息休假的强制性规定（例如，通过调休、补休等方式确保劳动者每周至少休息1日，且平均每周工作时间不超过44小时），则该安排可能受到法律保护。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的约定和合理的解释。
四、建议
明确约定：双方在商议工作安排时，应明确约定工作时间、休息休假等具体条款，并确保这些条款不违反国家强制性规定。
咨询专业意见：若双方对工作安排存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取准确的法律意见和帮助。
保护自身权益：劳动者在签订劳动合同或协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保护。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或举报。
五、特殊情况说明
若“6年至月休4天”是指某种特殊的工作制度或安排（如某些特殊行业或岗位的工作制度），且该制度或安排已经得到了劳动行政部门的批准或认可，那么该安排可能具有法律效力。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据和批准文件来支持。
总结：双方商议的“6年至月休4天”的工作安排是否具有法律保护，需根据具体情况来判断。若该安排违反了国家强制性规定，则不具有法律保护；若该安排在合法范围内且双方自愿达成，则可能受到法律保护。建议双方在商议工作安排时明确约定具体条款，并咨询专业意见以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。