双休日和年休假均受法律保护，以下从不同角度为您详细分析：
双休日的法律保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是双休日制度的基本法律依据，意味着劳动者在正常情况下每周应享有至少两天的休息时间（通常理解为周六、周日）。
加班与补偿：
- 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在双休日加班。但根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这体现了法律对双休日休息权的保护，以及加班时的经济补偿要求。
年休假的法律保护
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确规定了年休假的法律地位和职工的享受权利。
年休假天数与安排：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这详细规定了年休假的天数计算方式，以及不包含法定休假日和休息日的原则。
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这体现了单位在安排年休假时的灵活性和对职工意愿的尊重。
未休年休假的补偿：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这规定了单位在无法安排职工休年休假时的经济补偿责任。
综合建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的双休日和年休假权益，确保用人单位依法安排休息和休假。
- 与用人单位沟通：若用人单位未依法安排休息或休假，您应与用人单位沟通，要求其依法履行义务。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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