在一家单位工作多少年并不直接决定劳动合同是否为无限期，这主要取决于劳动合同的类型以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同类型：

   • 固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同类型，它明确规定了合同的起始和终止日期。无论员工在单位工作多少年，只要合同期限届满，且双方没有续签的意愿或条件，劳动合同就会自然终止。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，除非出现法律规定的或双方约定的解除条件，否则合同将持续有效。员工在单位连续工作满一定年限（通常是10年），或者满足其他特定条件（如连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订等），就有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，员工有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，也视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

3. 实际工作年限与劳动合同期限的关系：

   • 实际工作年限本身并不直接决定劳动合同的期限。即使员工在单位工作了很多年，如果签订的是固定期限劳动合同，且合同期限未满，那么劳动合同仍然有效。
   • 只有当员工满足签订无固定期限劳动合同的条件时，才有权要求签订无固定期限劳动合同，从而享受更长期的就业保障。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，了解自己的权益和签订无固定期限劳动合同的条件非常重要。如果满足条件，可以主动与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，不得随意解除劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同。

总结来说，在一家单位工作多少年并不直接决定劳动合同是否为无限期。员工能否签订无固定期限劳动合同，主要取决于是否满足法律规定的条件。如果你对劳动合同期限、签订无固定期限劳动合同的条件等方面有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。