工伤认定了劳动能力鉴定9级单位说受伤时间不对不赔偿怎么办-宋天唱律师

工伤认定了劳动能力鉴定9级单位说受伤时间不对不赔偿怎么办-宋天唱律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

针对您工伤认定九级但单位以受伤时间不对为由拒绝赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认基础文件与鉴定结果

首先，请确保您已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并且这些相关文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，都是齐全且有效的。这是您寻求赔偿的基础和前提条件。同时，确认鉴定结果明确显示为九级伤残，这是您获得相应赔偿的重要依据。

二、了解单位拒绝赔偿的具体原因

与单位进行沟通，明确其拒绝赔偿的具体原因。单位可能认为受伤时间不在工作时间内、受伤原因不属于工伤范畴，或者对鉴定结果有异议等。了解这些原因后，您可以更有针对性地准备应对措施。

三、提供证据反驳单位理由

针对受伤时间问题：如果您能提供证据证明受伤确实发生在工作时间内，比如工作记录、同事证言、监控录像等，这将有助于反驳单位的理由。
针对鉴定结果异议：如果单位对鉴定结果有异议，您可以解释鉴定过程的公正性和科学性，或者提供医疗证明、诊断报告等证据来支持鉴定结果。同时，告知单位根据《工伤保险条例》，他们有权在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但在此之前，应按照当前鉴定结果支付相应赔偿。

四、与单位协商赔偿事宜

在提供了充分证据后，尝试与单位进行协商，明确表达您的权益和要求。您可以根据九级伤残的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，向单位提出具体的赔偿金额和支付方式。如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

五、寻求法律途径解决争议

如果协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉单位的不赔偿行为。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况后，有权要求单位进行整改和赔偿。
申请劳动争议调解或仲裁：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。

六、咨询专业律师或法律援助

在整个过程中，建议您咨询专业的律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对可能遇到的法律问题，并确保您的权益得到充分保护。

请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对单位的不合理拒绝，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您劳动能力鉴定为九级伤残，但用工单位不给赔偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认基础文件齐全首先，请确保您已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并且这些相关文件（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等）都是齐全的。这是寻求赔偿的基础和前提条件。明确赔偿义务主体及赔偿项目赔偿义务主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。九级伤残赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方政府规定）等。与用人单位协商尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和要求，了解其不赔偿的具体原因。在协商过程中，可以准备好相关法律依据和证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以增强协商的说服力。如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况后，有权要求用人单位进行整改和赔偿，从而保障您的合法权益。申请劳动争议调解或仲裁调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，双方需按照调解协议履行；调解不成，则可以继续申请仲裁。仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据。提出仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明赔偿请求及事实和理由。参加仲裁庭审：在庭审中如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对用人单位的抗辩做好回应。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。如果一方对一审判决不服，还可以提起上诉，由二审法院进行终审判决。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：确保所有与工伤相关的证据材料得到妥善保管，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时有力支持自己的主张。注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，务必在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。了解赔偿标准：熟悉九级工伤的赔偿项目和标准，确保自己的赔偿请求合理合法。最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对用工单位的不赔偿行为，您应坚定信心，通过合法途径积极维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

当工伤鉴定为9级而公司不愿意赔偿时，您可以按照以下步骤来申请仲裁并维护自己的合法权益：首先，明确结论：您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。接下来，详细分析并给出建议：与公司沟通协商：在申请仲裁之前，建议您再次与公司进行沟通，明确表达您的赔偿要求，并依据《工伤保险条例》说明公司应承担的赔偿责任，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。尝试通过和平方式解决纠纷，这有助于节省时间和精力。准备仲裁材料：若协商无果，您需要准备一系列仲裁材料，包括但不限于：仲裁申请书（清晰阐述诉求）、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。这些材料将作为您申请仲裁的依据，证明您的工伤事实和伤残等级。申请劳动仲裁：在工伤认定决定书生效后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。对仲裁结果不满的后续行动：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司履行赔偿义务。法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工伤应获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未依法履行赔偿义务，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。温馨提示：在整个仲裁和诉讼过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您作为工伤职工，劳动能力鉴定结果为九级，但公司重新起诉不承认工伤认定时，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到有效维护：一、了解公司不认可的原因首先，您需要与公司进行沟通，明确其不认可工伤认定的具体理由。公司可能对鉴定过程的公正性有疑虑，或者对您的伤情诊断有异议，甚至可能认为您的伤害不属于工伤范围。了解这些原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。二、尝试沟通与解释如果公司的不认可是基于误解或信息不对等，您应向公司提供医疗证明、工伤鉴定报告等证据材料，详细解释和说明您的情况。通过充分的沟通和解释，您可能能够与公司达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。三、利用再次鉴定权利根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，它可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。您应关注这一流程，并确保公司按照法定程序进行。如果公司未在规定时间内提出再次鉴定申请，那么初次鉴定结果将具有法律效力。四、应对公司不合理拒绝如果公司无合理理由不认可鉴定结果，且拒绝申请再次鉴定，或者不按九级伤残标准支付工伤待遇，您可以采取以下措施：协商解决：主动与公司协商，要求其按规定支付各项工伤待遇，并出示相关法律法规依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并依法作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，如果公司在法定情形下申请撤销裁决，您也需要做好应对准备。人民法院将依据证据和法律法规进行审理并判决。五、保持冷静与理性，寻求专业法律支持在整个过程中，您应保持冷静和理性，尊重法律程序和规定。同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。专业律师可以为您提供法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对公司不认可工伤鉴定结果的情况，您应首先通过沟通与解释寻求共识。若无法达成一致，可利用法律赋予的再次鉴定权利。在必要时，通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静与理性至关重要，同时寻求专业法律支持以确保您的合法权益得到有效维护。

结论：工伤鉴定为9级后，员工在继续工作期间通常不会立即获得一次性伤残补助金等赔偿，而是在离职或解除劳动合同时才能获得相应的赔偿。这是因为相关法律规定了赔偿的支付条件和时机。详细解释：赔偿的支付条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在鉴定为伤残等级后，有权获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这些赔偿的支付并非在鉴定后立即进行，而是需要满足一定的条件。其中，一次性伤残补助金通常在鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付给员工，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则往往在员工离职或解除劳动合同时支付。继续工作期间不支付赔偿的原因：在员工继续工作期间，其劳动关系仍然存续，工伤保险关系也未中断。因此，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与离职相关的赔偿项目，在此时并不具备支付条件。此外，工伤保险制度的设计初衷是为了保障工伤职工在受伤后的基本生活和医疗需求，同时鼓励其尽快恢复劳动能力并重返工作岗位。因此，在员工继续工作期间，主要支付的是与工伤治疗和康复相关的费用，如医疗费、护理费等，而不是与离职相关的赔偿。离职或解除劳动合同时的赔偿：当员工离职或解除劳动合同时，其劳动关系终止，工伤保险关系也随之中断。此时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，通常根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。例如，一次性工伤医疗补助金可能根据员工的伤残等级和当地的平均工资水平来计算；一次性伤残就业补助金则可能根据员工的伤残等级和就业情况来支付。建议：如果您目前仍在工作但计划离职，建议在离职前与用人单位协商好赔偿事宜，并确保相关赔偿项目在离职时得到妥善支付。如果您对赔偿金额或支付方式有疑问，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，以获取更准确的信息和指导。在整个过程中，保留好相关的工伤鉴定报告、医疗费用单据等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。示例：假设您因工伤被鉴定为9级伤残，目前仍在原单位工作。根据当地的规定，您的一次性伤残补助金可能已经在鉴定后由工伤保险基金支付给您。而当您决定离职时，您可以与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

结论：工伤劳动能力鉴定为9级后，若赔偿过期，赔偿责任是否由单位承担需视具体情况而定，但一般情况下，若单位未依法履行赔偿义务，且未超过法定时效，单位需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与支付主体工伤劳动能力鉴定为9级后，职工有权获得多项赔偿，这些赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位。具体赔偿项目及支付主体如下：从工伤保险基金支付的项目：一次性伤残补助金：9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时支付，具体金额由地方政府规定。工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用和辅助器具费，由工伤保险基金承担。住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。由用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时支付，具体金额由地方政府规定。二、赔偿过期与单位责任若单位已依法缴纳工伤保险：工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常由工伤保险经办机构直接支付给工伤职工，单位一般不涉及过期问题。用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，若单位未按时支付，工伤职工有权在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。若超过法定时效，则可能面临维权困难。但若单位明确表示拒绝支付或存在其他恶意拖欠行为，工伤职工仍可通过法律途径追究单位责任。若单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均须由用人单位全额承担。在这种情况下，若赔偿过期（即单位未按时支付赔偿），工伤职工同样有权在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。单位不得以任何理由拒绝支付或拖延支付。三、法律建议及时维权：工伤职工在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以避免超过法定时效而丧失维权机会。保留证据：在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为你的专业律师，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供量身定制的法律解决方案。综上所述，工伤劳动能力鉴定为9级后，若赔偿过期，单位是否需承担赔偿责任取决于单位是否已依法缴纳工伤保险以及是否超过法定时效。但无论如何，工伤职工都应积极维护自己的合法权益，及时通过法律途径追究单位的责任。

当您完成工伤劳动能力鉴定后，如果单位不给足赔偿，这是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、明确维权途径与单位协商首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出根据工伤鉴定结果和法律规定，单位应承担的赔偿责任。在协商过程中，您可以详细列出赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相关法律依据。协商时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。申请调解如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。劳动仲裁若调解未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。提起民事诉讼如果对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。如果对一审判决不服，还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。申请强制执行如果单位在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您获得应得赔偿。向劳动监察部门投诉您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权责令单位改正并履行应尽的义务。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。同时，根据该法第三十九条，因工伤发生的医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等费用，按照国家规定由用人单位支付。三、维权建议在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维护自身权益的有力支持。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。通过以上途径，您可以依法维护自己的合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

面对工伤九级但单位拒绝赔偿的情况，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。以下是一个详细且有条理的解答：一、明确结论在遭遇工伤九级且单位不赔偿时，您应首先尝试与单位协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，以依法维护自己的权益。二、维权途径与详细步骤确认劳动关系及工伤认定结果劳动关系确认：您需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据，以证明与用人单位的劳动关系。工伤认定与劳动能力鉴定：确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内提出，劳动能力鉴定则在伤情稳定后进行。这两份文件是后续索赔的重要依据。与单位协商赔偿事宜在确认工伤后，首先尝试与单位进行冷静、理性的沟通，明确说明工伤情况、赔偿项目和法律依据，如《工伤保险条例》规定的九级伤残补助金为9个月本人工资。保留协商过程中的对话记录，无论是书面还是口头（需合法录音），以备后续使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。劳动监察大队将调查用人单位，如发现违法行为，将责令改正并可能处以行政处罚。申请劳动仲裁准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加仲裁庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。若仲裁裁决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，可向法院申请强制执行。提起民事诉讼如对劳动仲裁结果不满意或用人单位仍拒绝赔偿，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。提交起诉状和相关证据，配合法院审理，提供充分证据支持自己的主张。若法院判决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，可在规定时间内申请强制执行。三、赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤的赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金：9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。四、注意事项保留证据：在整个过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，务必在规定时间内提出申请或起诉。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，不要被雇主的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如情况复杂或难以处理，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。通过以上步骤和注意事项，您可以依法维护自己在工伤九级但单位不赔偿情况下的合法权益，确保获得应有的赔偿。

核心结论：工伤鉴定结果为9级后，您可以依法要求单位进行赔偿，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。以下是具体赔偿项目及要求赔偿的步骤：赔偿项目详解：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：这是用于治疗工伤的医疗费用和康复费用的补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与当地职工平均工资挂钩。一次性伤残就业补助金：这是为了帮助工伤职工在伤残后重新就业而给予的补助，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求赔偿的步骤：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订书面协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，要求单位支付相应的赔偿。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。额外提醒：在要求单位赔偿的过程中，建议您保留好所有相关的医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

面对九级工伤但单位在解除劳动合同时拒绝赔偿的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、明确赔偿项目与标准首先，您需要了解九级工伤在解除劳动合同时应获得的赔偿项目及标准，这主要包括：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为12个月。这两部分费用分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。其他费用：如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况实报实销，由工伤保险基金或用人单位承担。二、维权途径与步骤与公司协商您可以首先尝试与公司进行直接沟通，明确指出公司的法律责任和不赔偿可能面临的法律后果，尝试达成赔偿协议。如果直接协商无果，您可以请求工会介入或寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，以促成双方达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并督促公司履行赔偿义务。申请劳动仲裁在准备充分的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明赔偿请求及事实和理由。仲裁申请书应附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等。参加仲裁庭审时，您应如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对公司的抗辩做好回应。提起民事诉讼如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。三、注意事项保留证据：确保所有与工伤相关的证据材料得到妥善保管，包括工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内提出申请或起诉。寻求专业帮助：如果情况复杂或难以处理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。综上所述，面对九级工伤公司不赔偿的情况，您应通过多种途径积极维权，并确保自己了解赔偿标准和相关注意事项。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至提起民事诉讼等步骤，您有望获得应有的赔偿并维护自己的合法权益。