结论：工伤鉴定为9级后，员工在继续工作期间通常不会立即获得一次性伤残补助金等赔偿，而是在离职或解除劳动合同时才能获得相应的赔偿。这是因为相关法律规定了赔偿的支付条件和时机。

详细解释：

1. 赔偿的支付条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在鉴定为伤残等级后，有权获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 但这些赔偿的支付并非在鉴定后立即进行，而是需要满足一定的条件。其中，一次性伤残补助金通常在鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付给员工，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则往往在员工离职或解除劳动合同时支付。

2. 继续工作期间不支付赔偿的原因：

   • 在员工继续工作期间，其劳动关系仍然存续，工伤保险关系也未中断。因此，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与离职相关的赔偿项目，在此时并不具备支付条件。
   • 此外，工伤保险制度的设计初衷是为了保障工伤职工在受伤后的基本生活和医疗需求，同时鼓励其尽快恢复劳动能力并重返工作岗位。因此，在员工继续工作期间，主要支付的是与工伤治疗和康复相关的费用，如医疗费、护理费等，而不是与离职相关的赔偿。

3. 离职或解除劳动合同时的赔偿：

   • 当员工离职或解除劳动合同时，其劳动关系终止，工伤保险关系也随之中断。此时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
   • 这些赔偿项目的具体金额和支付方式，通常根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。例如，一次性工伤医疗补助金可能根据员工的伤残等级和当地的平均工资水平来计算；一次性伤残就业补助金则可能根据员工的伤残等级和就业情况来支付。

建议：

• 如果您目前仍在工作但计划离职，建议在离职前与用人单位协商好赔偿事宜，并确保相关赔偿项目在离职时得到妥善支付。
• 如果您对赔偿金额或支付方式有疑问，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，以获取更准确的信息和指导。
• 在整个过程中，保留好相关的工伤鉴定报告、医疗费用单据等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例：

假设您因工伤被鉴定为9级伤残，目前仍在原单位工作。根据当地的规定，您的一次性伤残补助金可能已经在鉴定后由工伤保险基金支付给您。而当您决定离职时，您可以与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。