若公司收取招聘培训费的行为违法或违反约定，您可以通过协商、投诉或诉讼的方式要求公司退回该费用。以下从不同角度为您详细分析：

一、从合同约定角度

1. 审查合同条款：首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同或培训协议，查看其中是否有关于招聘培训费的约定。如果合同中明确规定了培训费的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定来处理。
2. 合同无效或可撤销情形：如果合同中的培训费条款存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，导致合同无效或可撤销，您可以依法主张合同无效或撤销，并要求公司退回已支付的培训费。

二、从法律法规角度

1. 禁止收取培训费的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得以任何名义收取劳动者财物，包括培训费。如果公司违反了这一规定，您有权要求公司退回已支付的培训费。
2. 投诉举报：如果公司拒绝退回培训费，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司退回违法收取的培训费。

三、从实际操作角度

1. 与公司协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取通过友好协商的方式解决问题。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以证明公司收取了培训费且该费用应予以退回。
3. 提起诉讼：在证据充分的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求公司退回培训费并承担相关诉讼费用。法院将依法审理案件，并作出公正判决。