结论：员工骂领导的聊天记录，一般情况下警察不会直接介入调查来“查出来”，但特定情况下，如涉及侮辱、诽谤等违法行为且达到一定严重程度时，受害方（如领导）可以向公安机关报案，公安机关在立案后可能会依法进行调查。

详细分析：

1. 日常纠纷层面：

   • 在日常工作中，员工与领导之间可能因各种原因产生矛盾，甚至发生言语冲突。这类情况通常被视为内部管理或人际关系问题，不属于公安机关的直接管辖范围。
   • 聊天记录作为私人通信，其隐私性受到法律保护。除非涉及违法犯罪行为，否则公安机关不会主动介入调查私人聊天记录。

2. 涉及违法行为层面：

   • 如果员工骂领导的行为构成了侮辱、诽谤等违法行为，且情节严重，对受害方的名誉、人格等造成了损害，那么受害方（如领导）有权向公安机关报案。
   • 公安机关在接到报案后，会根据相关法律法规进行审查，如果认为符合立案条件，会依法立案并展开调查。在调查过程中，公安机关可能会依法调取相关聊天记录作为证据。

3. 法律程序与证据收集：

   • 即使公安机关决定立案调查，也需要遵循严格的法律程序。这包括但不限于：向报案人了解情况、收集相关证据（如聊天记录、证人证言等）、对涉案人员进行询问等。
   • 聊天记录作为电子数据证据，其收集、保存和呈现都需要符合法律规定。例如，需要确保聊天记录的完整性、真实性，避免被篡改或伪造。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应尊重领导，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果与领导存在矛盾或分歧，应通过合理、合法的方式解决。
   • 对于领导而言，如果遭遇员工的辱骂或侮辱行为，应保持冷静，避免激化矛盾。如果认为行为严重且构成违法，可以向公安机关报案，并积极配合调查工作。
   • 无论是员工还是领导，都应了解并遵守相关法律法规，尊重他人的合法权益，共同维护良好的工作环境和社会秩序。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且认为行为已经构成了违法犯罪，建议及时向公安机关报案，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。