结论：在公司领导聚众侮辱员工但收集不到直接证据的情况下，仍然可以报警，但报警后的处理效果和能否立案会受到证据收集情况的影响。以下从多个角度进行分析：
一、报警的法律依据与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若侮辱行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
报警可行性：
- 即使没有直接证据，员工仍然有权向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案。
二、证据收集与报警效果
证据收集的重要性：
- 证据是认定事实、支持诉求的关键。在报警后，公安机关的调查取证工作将围绕证据展开。因此，员工在报警前或报警后，应尽可能收集与侮辱行为相关的证据，如目击者证言、录音录像、书面材料等。
无直接证据时的处理：
- 若确实无法收集到直接证据，员工仍应向公安机关详细陈述事实经过，并提供可能的线索或间接证据。公安机关会根据现有证据和调查情况，综合判断是否构成违法行为，并依法作出处理。
- 在某些情况下，即使没有直接证据，如果侮辱行为情节恶劣、影响严重，且有其他间接证据或线索支持，公安机关仍可能立案调查。
三、报警后的可能结果与应对措施
可能结果：
- 公安机关立案调查后，若证据充分，将依法对违法行为人进行处罚；若证据不足或无法认定违法行为，则可能不予处罚或撤销案件。
应对措施：
- 员工在报警后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 若对公安机关的处理结果不满，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
四、其他建议
寻求内部解决：
- 在报警前，员工可以尝试通过公司内部渠道解决纠纷，如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求调解或协商解决。
法律咨询与援助：
- 若员工对法律程序或自身权益保护存在疑问，可以寻求专业律师的法律咨询或援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：在公司领导聚众侮辱员工但收集不到直接证据的情况下，员工仍然可以报警。报警后，公安机关会依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案。员工应积极配合调查工作，并尽可能收集与侮辱行为相关的证据。若对处理结果不满，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。