结论：病假期间若碰上周末，工资的计算需根据具体情况来确定，若周末原本就是休息日且未安排工作，则这两天不计入病假工资计算天数；若周末被安排工作且因病假未实际工作，则这两天应计入病假工资计算天数，但工资计算方式需依据是否属于法定休假日来区分。
详细分析：
周末原本就是休息日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利。若您的病假期间包含了原本就是休息日的周末，且这两天您并未被安排工作，那么这两天不应计入病假工资的计算天数中。换句话说，您只需就实际病假的工作日天数获得病假工资。
周末被安排工作但因病假未实际工作的情况：
- 如果周末原本是被安排工作的日子，但因您病假而未能实际工作，那么这两天应计入病假工资的计算天数中。
- 进一步区分是否为法定休假日：
- 若周末中的某一天是法定休假日（如国庆节、春节等长假中的周末），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，您因病假未实际工作，通常不会获得三倍工资，但病假工资的计算应考虑到这一天的特殊性，具体依据公司规章制度或劳动合同的约定。不过，从常规理解上，病假期间不享受加班工资待遇，但应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 若周末中的某一天不是法定休假日，而是普通的休息日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样地，因病假未实际工作，您不会获得两倍工资，但病假工资的计算应确保不低于正常工资的相应比例（通常也是不低于当地最低工资标准的80%）。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假工资的具体计算方式。
- 与人力资源部门沟通：如果您对病假工资的计算有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，明确您的权益。
- 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果您的病假期间跨越了多个周末，且其中包含了法定休假日，那么病假工资的计算将更为复杂。在这种情况下，建议您根据公司的规章制度或劳动合同的约定，结合相关法律法规，与人力资源部门进行详细沟通。
总结与提醒：
病假期间若碰上周末，工资的计算需根据具体情况来确定。为了确保您的权益得到保障，建议您在病假前了解清楚公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，并在病假期间保留好相关证据。如果您对病假工资的计算有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。