关于您提出的“病假休一周算工资不”的问题，我可以明确地告诉您，病假期间员工是有权获得病假工资的。以下是对病假工资计算的详细解释：

1. 病假工资的计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按约定的工资标准计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同中无约定，则通常按员工正常出勤月工资的70%来确定计算基数，同样也不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若集体合同（或工资集体协议）确定的标准高于劳动合同或上述标准，则按集体合同标准确定。

2. 病假工资的计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工在本单位的工作年限及病假天数有关。一般来说，工作年限越长，计算系数越高。
   • 具体标准可能因地区而异，例如，某些地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。

3. 病假工资的计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数
   • 举例而言，假设某员工的病假工资计算基数为3000元，计算系数为70%，请了7天病假（考虑一个月30天，实际可能按21.75天计薪），则其病假工资 = 3000 ÷ 30 × 7 × 70% = 490元。

4. 特别注意：

   • 病假期间，员工享受的病假工资不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 病假工资的计算应依据单位的规定以及员工的基本工资等因素来确定，同时需确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，病假一周期间，员工是有权获得病假工资的，具体数额需根据劳动合同、集体合同或单位规章制度中的规定，以及员工的基本工资和工作年限等因素来确定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。