入职八天请病假是有工资的，具体计算方式需分情况讨论：

1. 试用期员工病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工同样享有医疗期待遇。若您已与用人单位建立劳动关系（即使未满一个月），病假期间工资需按当地规定支付，通常为劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若您月薪5000元，病假工资应为5000×80%=4000元；若当地最低工资为2000元，则病假工资不得低于2000×80%=1600元。

2. 未签订劳动合同的特殊情况
   若入职八天尚未签订劳动合同，但已实际提供劳动（如打卡、工作记录等），仍视为事实劳动关系。此时病假工资计算依据为：

   • 有约定工资：按口头或书面约定的日工资标准×80%×病假天数；
     
   • 无约定工资：按同岗位同事工资或当地行业平均工资的80%计算。
     注：用人单位若以“未签合同”为由拒付工资，属于违法行为，您可主张双倍工资差额（自用工次月起计算）。

3. 医疗期与病假天数的认定
   医疗期长度根据工龄和病假情况确定，但入职八天员工通常适用3个月医疗期（按实际工作年限计算）。若病假未超过医疗期，用人单位必须支付工资；若超过医疗期，用人单位可依法解除合同，但仍需支付医疗期内工资及经济补偿。

行动建议：

1. 保留病假证明（如医院诊断书、病假条）、考勤记录、工资条等证据；
   
2. 与用人单位协商明确病假工资计算方式，要求书面回复；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张病假工资及可能的未签合同双倍工资差额。
   

如有其他细节需进一步分析（如用人单位拒付工资的具体理由、病假天数等），可直接告知我，我会为您细化解决方案。