针对您提出的“工人厂区摔倒怎么处理”的问题，这通常涉及到工伤认定和责任划分两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
及时报告：工人摔倒后，所在单位应立即将事故情况报告给统筹地区的社会保险行政部门，这是启动工伤认定程序的第一步。
提出工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交相关材料：提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
审核与受理：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，将作出受理决定；材料不完整的，将书面告知需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出认定决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、责任划分
在工人摔倒的事故中，责任划分通常依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，以及事故发生的具体情况来确定。一般来说，可能涉及的责任方包括：
工人自身：如果工人因自身疏忽大意或违反安全操作规程导致摔倒，工人自身可能需要承担一定责任。但具体责任比例需根据事故具体情况和法院判决来确定。
用人单位：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。如果用人单位未履行这些义务，导致工人摔倒受伤，用人单位应承担相应责任。
其他相关方：如果事故涉及其他相关方（如发包方、承包方等），且这些相关方在事故中存在过错或未履行相应义务，他们也可能需要承担一定责任。
三、具体案例参考
以您提供的“工人在施工现场摔伤致残，责任谁来担？”案例为例，法院在审理时综合考虑了各方的过错程度，包括工人的自身防范意识、用人单位的安全保障义务、其他相关方的监督责任等，最终作出了合理的责任划分和赔偿判决。
四、建议
及时报告与申请：工人摔倒后，所在单位应立即报告并申请工伤认定，以确保工人的合法权益得到保障。
收集证据：在事故处理过程中，应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
寻求法律援助：如果事故处理过程中遇到复杂情况或争议，建议寻求专业法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，工人厂区摔倒的处理涉及工伤认定流程和责任划分两个方面。在处理此类事故时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保工人的合法权益得到保障。