结论：物业经理要求签到这一行为是否合法，需结合具体情况判断，主要看该要求是否违反法律法规、是否超出合理管理范畴以及是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行分析：
从法律法规角度
一般情况下的合法性：
- 在劳动法律关系中，用人单位（包括通过承包方式获得服务管理权的单位或个人）有权对员工进行合理的工作管理，以确保工作的正常进行和服务质量。签到作为一种常见的工作管理手段，用于记录员工的工作时间、出勤情况等，本身并不违反法律法规。
- 如果承包保洁服务的老板与员工之间存在合法的劳动关系，且老板将部分管理职责（如签到管理）授权给物业经理，那么物业经理要求员工签到可以视为是执行老板的管理指令，这一行为在合法授权范围内是合法的。
可能存在的违法情形：
- 如果物业经理要求签到的行为超出了合理的管理范畴，例如要求员工在非工作时间签到、以签到为由克扣工资或进行其他不合理的处罚，那么这种行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、工资支付、劳动纪律等规定。
- 如果物业经理要求签到的行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，例如要求员工在私人空间签到、泄露员工签到信息等，那么这种行为也可能构成违法。
从合理管理范畴角度
- 物业经理要求签到应当是为了确保保洁服务的正常进行和服务质量，这一要求本身具有合理性。但是，物业经理在实施签到管理时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用管理权力，不得对员工进行不合理的限制或处罚。
- 如果物业经理要求签到的频率过高、方式过于繁琐或对员工造成了不必要的困扰，那么这种行为可能超出了合理的管理范畴，员工有权提出异议并寻求合理的解决方案。
从员工合法权益角度
- 员工有权在合法、合理的范围内接受工作管理，同时也有权保护自己的合法权益不受侵犯。如果物业经理要求签到的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果认为物业经理要求签到的行为不合理或违法，可以先与老板进行沟通，了解签到管理的具体目的和方式，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于老板而言，应当明确物业经理的管理权限和范围，确保物业经理在行使管理权力时遵守法律法规和合理管理原则，不得侵犯员工的合法权益。同时，老板也应当加强对物业经理的监督和管理，确保保洁服务的正常进行和服务质量。
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