结论：劳动法中并没有直接规定员工不请假、不打离职报告直接旷工不来了就可以不发工资。员工的工资支付与其是否旷工是两个独立的问题，旷工并不直接导致工资的不支付，但旷工可能会引发用人单位按照规章制度进行相应的纪律处分，包括扣除部分工资等。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否旷工。

2. 旷工与纪律处分：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为。用人单位可以依据内部规章制度对旷工的劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，罚款等纪律处分必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工可以扣除部分工资，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者旷工时可以按照规章制度扣除相应工资。但扣除的部分通常有限制，不能全额扣除或超过法定限额。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当建立完善的规章制度，明确旷工的定义、后果及处理方式，并确保规章制度的合法性和合规性。同时，在处理旷工问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 对于劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤、履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或离职，应当提前与用人单位沟通并按照规定办理相关手续。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，但应当依法支付劳动者相应的经济补偿（如适用）。

总结与建议：

• 旷工并不直接导致工资的不支付，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
• 旷工可能引发用人单位的纪律处分，包括扣除部分工资等，但必须合法合规。
• 建议用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。

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