结论：在公司倒闭且已发出派驻通知，同时您的合同到期的情况下，续签合同的对象取决于公司倒闭后的具体处理情况，包括公司是否进入清算程序、是否有新的主体承接原公司的业务或资产等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司进入清算程序：

   • 如果公司已经进入清算程序，那么根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的法人资格在清算期间仍然存续，但主要进行的是清算活动，包括清理债权债务、分配剩余财产等。
   • 在此情况下，由于公司的主要业务已经停止，且法人资格可能即将终止，因此通常不建议与进入清算程序的公司续签劳动合同。因为即使续签，也可能因公司清算结束而无法履行，给您带来不必要的风险。

2. 公司被其他主体收购或承接：

   • 如果公司倒闭后，其业务或资产被其他主体（如新公司、关联公司等）收购或承接，那么您可能需要与这个新的主体续签劳动合同。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查新合同的内容，确保合同条款符合您的权益，特别是关于工资、福利、工作地点、职位等方面的约定。

3. 公司未进入清算程序，但业务暂停：

   • 如果公司虽然倒闭，但尚未进入清算程序，且业务只是暂时暂停，未来有可能恢复，那么您可能需要与公司协商续签劳动合同的事宜。
   • 在此情况下，您需要了解公司未来的经营计划和恢复业务的可能性，以及续签合同后可能面临的风险和收益。

4. 特殊情况：派驻通知的影响：

   • 您提到公司已经发出了派驻通知，这通常意味着公司原本计划将您派往其他地点或部门工作。然而，在公司倒闭的情况下，这个派驻通知可能已经失效或无法执行。
   • 如果您考虑续签合同，需要与公司明确派驻通知的效力问题，以及续签合同后是否仍然涉及派驻等事项。

法律建议：

• 在决定是否续签合同之前，建议您先了解公司倒闭后的具体处理情况，包括是否进入清算程序、是否有新的主体承接业务或资产等。
• 如果公司已经进入清算程序或业务已经停止，建议您谨慎考虑续签合同的事宜，以免给自己带来不必要的风险。
• 如果公司被其他主体收购或承接，或者业务只是暂时暂停，您可以与公司协商续签劳动合同的事宜，并仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在任何情况下，如果您对续签合同的事宜存在疑问或担忧，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。